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Responsabilisation

Pourquoi

Pourquoi commencer les feed-back par le positif?

Manager

Manager des collaborateurs au profil neuroatypique.

La première mission du manager coach.

Comment

Comment savoir si un collaborateur est autonome?

Savoir

Savoir changer de niveau de communication.

L’enjeu

L’enjeu des managers: organiser l’autonomie de leurs collaborateurs.

Pourquoi

Pourquoi donner du sens n’est pas si simple.

Y-a-t-il

Y-a-t-il un pilote dans la réunion?

Quand

Quand les managers confondent accessibilité et disponibilité.

Pourquoi

Pourquoi les managers ne posent-ils pas assez de questions?

Je vous fais confiance, allez-y!

En management, la peur est mauvaise conseillère.

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Nos services

Nous développons le leadership des managers et favorisons la coopération au sein de leur équipe par la formation,  le coaching individuel et l'accompagnement d'équipes.

Pour les managers

Le coaching individuel

Du coaching sur mesure pour vous aider à trouver des solutions pour développer votre leadership.

Pour vos équipes

L’accompagnement d’équipe

Améliorez la performance de votre équipe en développant la coopération et en renforçant votre leadership.

Pour tous

Le catalogue des formations

Des thématiques pertinentes organisées en modules adaptables en formation présentielles, distancielles ou en blended learning.