Tous les articles du thème

Feed-back

Pourquoi

Pourquoi commencer les feed-back par le positif?

Manager

Manager des collaborateurs au profil neuroatypique.

Recevoir un feed-back négatif sur un collaborateur performant.

Être

Être le seul à être motivé.

Pourquoi

Pourquoi consacrer du temps à un problème imaginaire?

Pourquoi

Pourquoi se comparer est-il une erreur?

Le risque des interprétations en management.

Savoir

Savoir changer de niveau de communication.

Concilier

Concilier accompagnement et autonomie

Éloge

Éloge du management directif.

La motivation: priorité nouvelle des managers.

Comment

Comment annoncer un non renouvellement de CDD.

1 2 Suivant

Nos services

Nous développons le leadership des managers et favorisons la coopération au sein de leur équipe par la formation,  le coaching individuel et l'accompagnement d'équipes.

Pour les managers

Le coaching individuel

Du coaching sur mesure pour vous aider à trouver des solutions pour développer votre leadership.

Pour vos équipes

L’accompagnement d’équipe

Améliorez la performance de votre équipe en développant la coopération et en renforçant votre leadership.

Pour tous

Le catalogue des formations

Des thématiques pertinentes organisées en modules adaptables en formation présentielles, distancielles ou en blended learning.