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Efficacité personnelle

Distinguer

Distinguer identité managériale et identité personnelle

Mes

Mes collaborateurs n’ont pas assez de travail…

Tous

Tous les managers devraient prendre des temps de silence.

Pourquoi

Pourquoi la cohérence de l’entreprise est un soutien précieux aux managers.

Non,

Non, le management n’est pas une activité comme une autre.

Un manager devrait toujours voyager léger!

Constituer

Constituer un binôme de managers

Faire

Faire avec le système: sagesse ou résignation?

Oser

Oser demander pour obtenir

Voir

Voir le verre à moitié plein

La solitude du manager face à la décision

Définir

Définir ses priorités selon la sagesse du hérisson

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Nos services

Nous développons le leadership des managers et favorisons la coopération au sein de leur équipe par la formation,  le coaching individuel et l'accompagnement d'équipes.

Pour les managers

Le coaching individuel

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Améliorez la performance de votre équipe en développant la coopération et en renforçant votre leadership.

Pour tous

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Des thématiques pertinentes organisées en modules adaptables en formation présentielles, distancielles ou en blended learning.