Le blog de Km30
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Pourquoi est-il risqué d’avoir des projets pour les autres?
Scène de vie de coach : Le manager que je coache est à la tête d’une équipe d’une vingtaine de personnes. Parmi elles, 3 managers lui sont directement rattachés. Il est donc manager de managers. De son point de vue, l’un d’entre-eux aurait les capacités…
Le piège du biais de confirmation
Scène de vie de coach : Les écrans nous séparent mais la communication est fluide avec le manager que je rencontre. Ces derniers mois ses priorités ont été tournées exclusivement vers l’opérationnel si bien que je ne l’ai pas vu depuis plusieurs semaines. Entre temps, il…
Comment bien terminer la période de télétravail
Scène de vie de coach : Aujourd’hui 11 mai commence en France le déconfinement progressif. Nous nous réjouissons de cette première étape, tout en étant conscients que ce processus sera long. En effet, nous ne savons pas quand nous retrouverons un mode de vie normal, ni…
Les deux incontournables du management de crise
Scène de vie de coach : La semaine passée, j’ai été contacté par la directrice d’un service support d’un centre hospitalier. Elle me partage que son rôle de manager se complexifie car elle juge qu’en ce moment, les personnalités se révèlent. Les égoïsmes et les peurs…
Dans le monde d’après, le leader sera authentique ou ne sera pas !
Scène de vie de coach : Quelle que soit notre situation, nous traversons tous une situation éprouvante. Que nous soyons confinés ou sur le front de l’activité, nous vivons tous une épreuve. Une conséquence de cette situation est que nous prenons conscience de notre fragilité. Nous…
« Prends soin de toi », nouveau mantra managérial?
Scène de vie de coach : Cette semaine, pendant mes RDV professionnels, j’ai vu un chat sur des genoux, des enfants, une bouteille de bière, un conjoint, du linge sécher, un Directeur Général devant changer de place pour la laisser à ses filles. Les entretiens et…
Comment passer du management directif au management participatif ?
Scène de vie de coach : Premier rendez-vous avec un prospect. Nous nous rencontrons pour évoquer la possibilité d’un accompagnement des managers de son entreprise. Il aimerait que la culture managériale de son entreprise évolue d’un mode de management directif vers un mode participatif. Aujourd’hui ses…
Mon collaborateur n’a pas envie de progresser !
Scène de vie de coach : La semaine passée j’ai terminé un cursus de formation au management destiné à un groupe de responsables issus du secteur du transport et de la logistique. Un des participants nous partage qu’il aimerait que l’un de ses collaborateurs grandisse, gagne…
Prenons soin de notre attention!
Tout d’abord je vous souhaite une très belle nouvelle année. Soyez encouragés dans votre rôle de leader, que cette année vous permette de progresser dans la recherche de cet équilibre subtil entre la bienveillance et l’exigence, où réside le secret des managers inspirants. Scène de…
Manager, c’est faire du social?
Scène de vie de coach : Par deux fois la semaine passée, j’ai entendu à propos d’un manager l’expression « il fait du social ». Cette expression est courante dans les entreprises. Elle est rarement valorisante, que ce soit pour le manager ou pour le management. Elle signifie…