Le blog de Km30

Tous les articles : Prise de poste

Comment fixer un niveau d’exigence quand on est un jeune manager?

Le 08 juin 2020 par Arnaud Pottier accompagnement autorité communication confiance en soi

Scène de vie de coach : La jeune manager que j’accompagne a pris son poste il y a quelques mois et son manager a organisé un coaching pour faciliter ses premiers pas dans son nouveau rôle. Elle reconnait que les débuts sont difficiles. Il est vrai…

Quand un collaborateur baisse les bras après sa période d’essai.

Le 02 mars 2020 par Arnaud Pottier accompagnement autorité communication authentique courage engagement motivation responsabilisation Soutien

Scène de vie de coach : J’ai déjà eu l’occasion de parler des ateliers de CoDéveloppement. J’en rappelle brièvement le principe : un atelier regroupe 7-8 managers. L’un d’entre-eux partage une problématique managériale et les autres participants lui proposent des possibilités de solutions. C’est un dispositif très…

Choisir ses combats

Le 16 décembre 2019 par Arnaud Pottier accompagnement annoncer le changement autorité changement plaisir au travail prise de poste responsabilisation

Scène de vie de coach : Chez un client, j’ai accompagné plusieurs personnes placées sous la responsabilité d’un même manager. Il se trouve que ce dernier a quitté l’entreprise et vient d’être remplacé. Lors du premier RDV de coaching sous « l’ère » du nouveau manager, un détail…

Deux managers pour une seule place.

Le 25 novembre 2019 par Arnaud Pottier annoncer le changement autorité changement communication authentique décision prise de poste

Scène de vie de coach : J’anime des ateliers de Co-développement dans une entreprise de prestation de service auxquels 8 managers participent. Le principe est que l’un des participants partage une problématique managériale à laquelle les autres personnes cherchent des solutions en respectant un processus de…

Vive le style de management directif !

Le 14 octobre 2019 par Arnaud Pottier accompagnement autonomie autorité Formation prise de poste responsabilisation Soutien styles de management

Scène de vie de coach Je constate que parmi les différents styles de management, le style directif est le plus mal traité. Parfois, les managers s’interdisent de l’utiliser car ils le considèrent comme autoritaire voire paternaliste et ils ne veulent pas donner cette impression. D’autres…

Trouver sa place de manager

Le 01 avril 2019 par Arnaud Pottier changement communication leadership prise de poste

Scène de vie de coach : Dans le cadre de mes coachings, il m’arrive régulièrement de rencontrer des managers qui ont du mal à trouver leur place. C’est particulièrement vrai lors des prises de poste. Le cas s’est à nouveau présenté cette semaine. Un manager, nommé…

Etre un manager intérimaire

Le 06 janvier 2019 par Arnaud Pottier leadership management prise de poste

Scène de vie de coach : Il m’arrive régulièrement de rencontrer des responsables qui me disent être des managers intérimaires. Souvent issus de l’équipe, ils occupent momentanément un poste de manager, le temps qu’un « titulaire » soit nommé ou recruté. Cette situation est rarement simple pour ces…

Comment intégrer un nouveau collaborateur?

Le 10 décembre 2018 par Arnaud Pottier accompagnement changement intégration prise de poste

Scène de vie de coach : La semaine passée, un participant à une formation m’a posé une question importante en matière de management. Comment accueillir une nouvelle personne dans l’équipe pour que son intégration se passe le plus rapidement et le mieux possible. Reconnaissons que l’intégration…

Voir le management comme un signe de réussite !

Le 11 juin 2018 par Arnaud Pottier évolution leadership management prise de poste

Scène de vie de coach : La semaine passée, j’ai rencontré un manager qui dans le cadre d’une restructuration de son entreprise, a évolué vers le rôle de chef de projet. La conséquence pour lui a été de perdre une bonne partie de son équipe. Il…

Faire avec le système: sagesse ou résignation?

Le 04 juin 2018 par Arnaud Pottier leadership Réalisme managérial

Scène de vie de coach : Fin d’une série de RDV de coaching. Je rencontre la personne coachée pour la sixième et dernière fois. C’est l’occasion de faire un bilan de ce que l’accompagnement lui a apporté. De mon côté, je la trouve plus sereine, apaisée.

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