Pourquoi km30 ?

Le nom Km30 est inspiré de l’univers de la course à pied et plus particulièrement du marathon.

Courez avec moi, je vous raconte ...

Un marathonien n’a qu’un seul objectif : arriver au bout des 42,195 km. Cependant dès les premières foulées, il sait qu’il va courir deux courses en une.

La première course se termine à ce que l’on appelle le mur du 30 ème km, relativement facile à atteindre pour un coureur entrainé.

La deuxième course débute au 30 ème km et s’achève lorsque le coureur franchit la ligne d’arrivée, au 42 ème km.

Les baisses de rythme, les abandons ont lieu pendant cette deuxième course.

Il en est parfois de même pour les managers, qui n’atteignent pas totalement leurs objectifs.

Km30 a été créé dans le but d’épauler les managers afin qu’ils franchissent leur propre mur du 30 ème km et atteignent pleinement leur réel objectif.

Km30 a été créé dans le but d’épauler les managers afin qu’ils franchissent leur propre mur du 30 ème Km et atteignent pleinement leur réel objectif.

Dans sa course, un manager peut rencontrer 4 types d’obstacles :

La prise de conscience

Le manager n'est pas conscient qu'un problème existe et encore moins qu'il faudrait le résoudre.

Une carence de compétences

Le manager constate un problème mais ne sait pas comment le résoudre.

Un manque de confiance

Le manager sait comment faire face à un problème mais n'ose pas le régler.

Une absence de motivation

La motivation : le manager connait la solution mais il lui manque l’envie de la mettre en œuvre.

Ces obstacles peuvent entraver le leadership du manager. D’autant plus que le rôle de manager est complexe car il évolue dans un monde complexe.

Grâce à la formation et à l’accompagnement individuel ou en équipe, km30 aide les managers à prendre toutes leurs responsabilités de leader.

Notre offre est sur-mesure pour être au service de chaque manager, de son équipe et de la performance de son organisation.

Découvrez les formations et le coaching de Km30

Déterminez le bon levier pour surmonter vos obstacles et donner à votre leadership toute son ampleur.

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